Добавление новости

######### ######### ##* *## *##### ######### ######### ##* *## *##### ###****** ***###*** ##* *## **### ##* ##* ##* *## *## *###* ##* *## ##* ##* ##* *## *## *#####* ##* *## ##* ##* ##* *## *## ###*### ##* *## #######* ##* ##*###*## *## ##* *## ##* *## #######* ##* ##*###*## *## ##* *## ##* *## ###**** ##* ######### *## ##* ##* *## ##* ##* ######### ##* *## ##* ##* *## ##* ##* ####*#### ##* *## ##* *## ##* *## ###****** ***###*** ###* *### ###***### ###*### ###*### ######### ######### ### ### *#######* *#####* *#####* ######### ######### ##* *## *#####* *###* *###*
Рекламный баннер 990x90px top
+16
USD 76.32
EUR 91.31
03 Декабря, Четверг
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

О выборе формата трудовой книжки необходимо сообщить до 31 декабря

2020-06-16

Калининград, 15 июня 2020 года. Работодателям Калининграда и области необходимо уведомить в письменном виде своих работников о возможности перехода к формированию сведений об их трудовой деятельности в электронном виде по 30 июня 2020 года. О своем решении гражданин должен сообщить в письменном виде работодателю по 31 декабря 2020 года.

В том случае, если человек решил перейти на электронную трудовую книжку, работодатель обязан выдать бумажный вариант с записью о подаче соответствующего заявления работником. Ответственность за сохранность трудовой книжки теперь лежит на самом сотруднике, но в перспективе рассматривается возможность о переносе всех сведений из нее в электронный вариант.

Если трудовая деятельность начнется с 2021 года, бумажная версия ТК вестись не будет. Все данные изначально будут храниться в электронном варианте.

В чем преимущества электронной трудовой книжки

1. Возможность оперативного доступа к достоверной информации о трудовой деятельности;

2. Сокращение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение трудовых книжек в бумажном варианте;

3. Возможность дистанционного трудоустройства;

4. Дистанционность в оформлении пенсии по данным лицевого счета без необходимости документального подтверждения;

5. Возможность использования данных для получения госуслуг.

Согласно постановлению Правительства РФ с апреля 2020 года установлены новые сроки представления в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности. Именно на их основе будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Любые сведения о приеме на работу либо увольнении сотрудника необходимо передавать в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

В случае других кадровых изменений, например, перевода сотрудника на новую должность или при выборе работником формы трудовой книжки, сохраняются прежние сроки представления отчетности, то есть не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

1599

Оставить сообщение:

*#####* ##* *## ######### *#######* ### *## ######### ###***### ###* *## *****###* *###* *###* ##* *## ####* *## *###* ##* *## *#####* *#####* ##* *## ####* *## ###* ### ### ###*### ###*### *### #####**## *### ###*### ##* *## ##* *## *######* ######*## ###* ####### ##* *## ##* *## *######* ##*###### *### ####### ##* ##* *## ###**** ##**##### ###* ####### ##* ##***## ##* ##* *#### *### ####### ##* *## ##*#### ##* ##* *#### *###* ##* *## ###*### ####### ###****** ##* *### *###***** ##* *## *#####* *###### ######### ##* ### ######### ##* *## *###* *####* ######### ##* *## ######### ##* *##
Рекламный баннер 300x250px rightblock